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Necesidades de personal
Si usted está interesado en alguno de los avisos de necesidades de personal puede hacernos llegar su aspiración completando el formulario correspondiente. También puede enviarnos sus datos en el caso que desee incorporarse a nuestra bolsa de trabajo.
Apuntar a una mayor eficiencia y a una mejor calidad de los servicios
Vivimos en un mundo de cambios acelerados, donde ninguna empresa deja de estar afectada por los mismos. Es por ello que nuestro desafío hoy es cambiar para adaptarnos a la nueva realidad apuntando a una mayor eficiencia y a una mejor calidad de nuestros servicios.
Priorizamos entonces la satisfacción de las necesidades y expectativas de los clientes, pensando en el futuro, con énfasis en el trabajo en equipo, preocupados por la innovación, con utilización de estilos de dirección participativos y con una permanente inquietud por el logro de resultados.
Ponemos énfasis en la capacitación de nuestro personal y en la puesta en práctica de mecanismos de comunicación que favorezcan la participación y el involucramiento de todos en este nuevo camino emprendido.
En el escenario actual, el éxito de las empresas depende cada vez más de una eficaz gestión de sus recursos humanos. La estructura y la tecnología pueden copiarse fácilmente; sin embargo, el factor que hace que una organización sea diferente son las personas.
La calidad de los empleados, el entusiasmo y la satisfacción que tengan con su trabajo influyen decididamente en la productividad de la empresa, en la calidad de los servicios que proporciona, en su imagen y en sus posibilidades de desarrollo.
En este sentido, las políticas de recursos humanos fijadas por la empresa pretenden crear, mantener y desarrollar recursos humanos con habilidades y motivación suficientes para conseguir los objetivos de la empresa, así como también condiciones organizacionales que permitan el desarrollo y la satisfacción plena de los recursos humanos y el logro de sus objetivos individuales.
Pero además y por sobre todo, se mantiene la inquebrantable e histórica vocación de trabajo de nuestra organización para promover la motivación y la integración de su gente. Para ello se organizan innumerables actividades en las que el objetivo esencial es la integración colectiva (Fútbol 5, Bowling, Pool, Truco, Conga, Futsal, Vóleibol, el tradicional paseo del 1° de mayo, etc.). La adhesión y el compromiso con los que empledos asumen su participación en todos estos emprendimientos significan la clave para el éxito.
Cuando las empresas cuentan con recursos humanos caracterizados por sus actitudes positivas y favorables, sólo pueden esperar un futuro venturoso.
Una necesidad que atendemos permanentemente
De acuerdo con los criterios expuestos, Géant viene desarrollando programas de capacitación de su personal que comprenden cursos y seminarios para integrantes de todos los niveles: gerencial, mandos medios y personal operativo.
Por otra parte, el personal que ingresa a la empresa participa en sesiones de inducción y de capacitación inicial que incluyen seminarios de adiestramiento en Atención al Cliente y para la formación en actividades específicas.
En el mes de marzo del año 2000 se procedió a la inauguración de un moderno Centro de Capacitación, cuyo diseño fue específicamente adecuado a las necesidades actuales de la empresa. La nueva planta física permite desarrollar dos de las actividades que resultan esenciales para una correcta administración de los recursos humanos: la selección y la capacitación del personal.
La concreción del nuevo Centro de Capacitación es la respuesta con la que la empresa demuestra la importancia que le asigna a sus recursos humanos.
